您好，很高興為您解答。 按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 希望可以采納哦!

你好律師我工傷可以找保險報嗎(工傷報了保險公司還需要申請工傷嗎?)

工傷保險的報案，應當按照如下步驟進行：第一、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定。第三、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定，然后再按照勞動能力鑒定的具體等級進行賠償。特別提示一下，工傷報案是受1年的時效限制。勞動者遭受工傷后，應盡快進行工傷認定。以免超過1年的時效，......

懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同

案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，王-菲不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。 陳*群律師分析： 王-菲不能勝任工作和懷孕的......

請假未歸，“三期”女職工被開除

案例：　評析：　　用人單位規(guī)章制度對三期女職工同樣適用?！　∥覈蓪θ谂毠けＷo有特別規(guī)定，如《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l中規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但三期女職工的保護是有條件的，并非無原則?，F(xiàn)實生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實現(xiàn)對三期女職工的管......