根據(jù)《行政處罰法》第15條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

公司違法辭退可以找媒體曝光嗎(如何找媒體曝光事情)

不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患病或負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位如提出辭退，就是違法行為，可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

在北京什么單位曝光公司違法開除員工(員工犯法公司可以開除嗎)

這樣的情況，不能以違紀(jì)開除員工的，那樣員工如果去勞動(dòng)仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。 追答： 員工......

交通違法可以曝光車主姓名嗎(交警曝光違章照片違法嗎)

駕駛證扣分了，你去交警大隊(duì)打單子看車子在那里違章，你去那里的交警大隊(duì)申請(qǐng)復(fù)議?。?！ 他們會(huì)找到違章車輛車主的電話，進(jìn)行調(diào)查的??！...