1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)......
起訴的第一步,就是要提請法院做財(cái)產(chǎn)保全,也就是查封或凍結(jié)對方的資產(chǎn)。立完案以后,法院查封對方財(cái)產(chǎn)后,企業(yè)應(yīng)充分準(zhǔn)備材料,積極應(yīng)訴,使判決能盡可能地保護(hù)債權(quán)人的合法利益,只有證據(jù)充足,法院才能支持債權(quán)人的訴訟請求。訴訟階段,按我國《民事訴訟法》的規(guī)定,一審普通程序六個(gè)月,簡易程序三個(gè)月,二審是3個(gè)月,實(shí)行兩審終審。判決下來后,就是申請執(zhí)行。執(zhí)行是訴訟價(jià)值的最終體現(xiàn),一個(gè)勝訴判決。如果沒法執(zhí)行,這樣的判決對當(dāng)事人來說,是毫無意義的。對于企業(yè)來說,在判決勝訴后的兩年時(shí)間內(nèi)申請執(zhí)行都是有效的。如果超過法......
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)......
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
據(jù)我猜測你的公司是有限公司吧,有限公司的每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任,公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。公司才是法人,你說的法人應(yīng)該指的是法定代表人。根據(jù)我上面所說,法定代表人的個(gè)人資產(chǎn)不會受到公司欠...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求,刑事案件拒不支付勞動報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上。無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁,未經(jīng)勞動爭議仲裁的人民法院不立案。 不構(gòu)成勞動關(guān)系,屬于其他法律關(guān)系的,可以直接向人民法院提起訴訟,去法院起訴立案需要有原告身份證明、起訴狀、相應(yīng)的證明材料、...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...
遇到工資被拖欠需要向法院起訴的事情,要搜集好真實(shí)的證據(jù),比如勞動合同或協(xié)議、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、被拖欠的時(shí)間跨度、以前工資發(fā)放的名冊等,寫好起訴書,列清原告和被告的詳細(xì)信息,寫清工資被拖欠的主要事實(shí),寫明訴訟的請求事項(xiàng),如要求...