【1】對非勞動經(jīng)濟糾紛不服裁定,只有三項,可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件;2、對管轄權(quán)有異議的;3、駁回起訴的。 【2】根據(jù)是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內(nèi),當事人不服一審裁定的,可以上訴到二審法院。 【4】根據(jù)是《民事訴訟法》第147條。 【5】對《勞動爭議仲裁裁決書》不服裁決的,自收到裁決書之日起, 勞動者要在15日內(nèi)向當?shù)匾粚彿ㄔ荷显V; 用人單位從收到裁決書后之日起,不服仲裁裁定的, 在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的二審法院提起上訴。 【6】根據(jù)......
不能。 仲裁和法院訴訟是相互排斥的,達成了有效的仲裁協(xié)議之后,當事人再去法院提起訴訟,法院是不會受理的。 同時,案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的,不能再向法院起訴或者提起上訴,也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的...
勞動者:自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 用人單位: 終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 非終局裁決:可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時......
律師解答:知 去法院起訴遵循被告所在地原則,因為是廠子提起的訴訟,所以應(yīng)該在您居住道地所在法院。在法院可以查到相關(guān)信息,但是建議您也不內(nèi)必著急,如果起訴了話,法院會第一時間把傳票郵寄給您。如果超過期限沒有收到,那么證明他沒有起訴,您容就...
超過訴訟時效不提起訴訟則有效。可以啊,你認為補發(fā)工資數(shù)額有誤已經(jīng)提起訴訟了,恢復(fù)勞動關(guān)系就意味著在訴訟期間要給你工資當事人對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟.是對的嗎勞動者:自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 用人單位: ...
逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?! 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理...
對商事仲裁不服,可以向法院起訴,要求撤銷仲裁。 《中華人民共和國仲裁法》:: 第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)沒有仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍...
看具體情況 勞動者與用人單位之間因社會保險發(fā)生的爭議,應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的,向法院依法起訴
不能。 仲裁和法院訴訟是相互排斥的,達成了有效的仲裁協(xié)議之后,當事人再去法院提起訴訟,法院是不會受理的。 同時,案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的,不能再向法院起訴或者提起上訴,也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的
不能。仲裁做出的裁決是終局的。不能再向法院起訴或者提起上訴,也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的一裁終局制,如果一方不自覺履行裁決,對方可以申請執(zhí)行仲裁裁決。 但要注意,仲裁是民間性質(zhì)的,所以當事人不能向仲裁委員會申請執(zhí)行仲裁裁決,而必須...
1、對仲裁不服不可以提起訴訟和復(fù)議,主要原因是仲裁機構(gòu)不是法律上的行政主體; 2、行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為,認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)議申請,行政復(fù)議機...
一、企業(yè)能否就部分仲裁裁決提起訴訟 部分裁決與終局裁決同樣對當事人的實體民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了調(diào)整和規(guī)制。如果當事人對部分裁決不服不能提起訴訟,只能等終局裁決作出后才能提起訴訟的話,不僅限制了當事人的訴訟權(quán)利,而且有違公平正義。 根據(jù)我國...
勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形 1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的,在法院訴訟時其反訴成立。 對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定,但從法理上和實踐處理上都具有可行性,目前勞動仲裁案件中對...