按考勤記，不管員工是否在公司食堂就餐，只要有出勤就要扣除餐費(fèi)。因?yàn)槊恳幻麊T工只要他出勤，就會產(chǎn)生中午就餐的情況，即使外出企業(yè)也是有補(bǔ)助的。有一種情況可例外，以書面形式早上通知食堂我今天上班但不在公司吃午飯了，不要給我?guī)Х荨Ｆ溆喽及纯记诓镜某銮谇闆r扣除餐費(fèi)；

員工工作手機(jī)通話數(shù)據(jù)，屬于個(gè)人隱私嗎？判決來了！

因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會給員工配備工作手機(jī)，但是你想過嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案，某公司認(rèn)為離職員工存在飛單情況，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，提交的證據(jù)卻是該員工工作手機(jī)中導(dǎo)出的通話錄音文件。 案情回顧 小李就職于某網(wǎng)絡(luò)公司。員工手冊中明確規(guī)定，員工飛單干私活的，公司有權(quán)按成交價(jià)的40％追究賠償責(zé)任。2019年底，小李主動(dòng)提......

工作手機(jī)信息是否屬于員工個(gè)人隱私

很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶進(jìn)行溝通，于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話內(nèi)容或通話錄音是否有權(quán)收集、使用呢？ 以案說法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規(guī)定：如員工存在飛單、干私活的情況，公司有權(quán)按成交價(jià)的40%追究賠償責(zé)任。丙離職后將工作手機(jī)歸還某公司，某公司通過對丙的工作手機(jī)恢復(fù)通話記錄，調(diào)取通話錄音方式發(fā)現(xiàn)丙在工作期間存在飛單行為，成交價(jià)36萬元。某公司遂提起訴訟，要求丙賠償其商業(yè)損失14萬余元。 法院認(rèn)為......

起訴業(yè)務(wù)員飛單需要什么證據(jù)(發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員飛單怎么處理)

可以起訴...