公司工傷認(rèn)定逾期還有補(bǔ)救辦法嗎?

在公司工作期間,如果因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,公司有責(zé)任為員工進(jìn)行工傷認(rèn)定。然而,有時(shí)候員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿J(rèn)定逾期,此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦呢?

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),或者補(bǔ)救材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定。

但是,如果用人單位在員工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過30日,或者補(bǔ)救材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在依法審核后,仍然可以認(rèn)定工傷。在這種情況下,用人單位需要提交相關(guān)證據(jù)證明其工傷事實(shí)和補(bǔ)救材料,如醫(yī)療診斷證明、誤工證明、工傷職工工資證明等。

如果用人單位在員工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過30日,或者補(bǔ)救材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在依法審核后,仍然可以認(rèn)定工傷。在這種情況下,用人單位需要提交相關(guān)證據(jù)證明其工傷事實(shí)和補(bǔ)救材料,如醫(yī)療診斷證明、誤工證明、工傷職工工資證明等。

另外,如果用人單位在員工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,超過180日沒有提交補(bǔ)救材料,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不再認(rèn)定其工傷。但是,如果用人單位在員工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,在180日內(nèi)提交補(bǔ)救材料,并且補(bǔ)救材料齊全的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門仍然可以認(rèn)定其工傷。

因此,如果公司工傷認(rèn)定逾期還有補(bǔ)救辦法,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交相關(guān)證據(jù),以便社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法審核認(rèn)定。

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