1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權人身份申請公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請書中的事實要準確，可以修改申請書。申請訴求與事實不符開庭時證據(jù)上確實對申請人不利。修改申請書應在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要求立即支付。工資從本質上講是債權，勞動事實尚未產(chǎn)生，債權也沒有形成，無法主張。 4.與公司發(fā)生勞動仲裁爭議不意味著勞動關系自動解除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同關系可以協(xié)商解除，也可以法定解除，發(fā)生勞動爭議仲裁不是法定解除事由。 擴展資料： 《企業(yè)破產(chǎn)法》 第七條 債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。 企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

索要嫖資被殺，保險公司該不該賠

一、索要嫖資被殺，保險公司該不該賠嫖客不愿支付嫖資進而采取的故意殺人行為，這符合近因學說中的通常情況，性質上就屬于謀殺，此對被保險人而言，仍屬意外，保險人仍然必須承擔給付責任?！吨腥A人民共和國保險法》第四十三條投保人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定向其他權利人退還保險單的現(xiàn)金價值。受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，該受益人喪失受益權。二、保險公司拒賠理由有哪些：(—)不屬于......

花唄逾期后出工資被扣(花唄和借唄逾期了,目前工資不夠還怎么辦?)

可以申請 ， 順便接觸關聯(lián)，不要持續(xù)扣款。如果逾期建議不要還最低了 。直接跟平臺協(xié)商一下分期還款。這樣不用支付利息手續(xù)費。比你還最低省很多...

暢行花逾期三天會爆通訊錄嗎-暢行花逾期一天會爆通訊錄嗎

暢行花逾期三天會爆通訊錄嗎？難！快點，快點，誰也別想繞過來繞過來了。 好多大老板在企業(yè)經(jīng)營當中，出現(xiàn)逾期后，不但要還錢，而且還要付高額利息。 你 工資我打卡，我工資自己刷，沒錢，就是分紅，我又不是不開工資，等找到我的投訴時候我已經(jīng)休產(chǎn)假了。 我出現(xiàn)失業(yè)，還要退一筆巨款。 拆東墻補西墻，更是糊涂 債主還多。 一趟金錢游戲就讓債主夢想生活。 所以，正經(jīng)公司才不會看不上一個老賴，更不用說一個苦逼打工仔。 一群天下無敵老賴們組成的用戶公司組織 ，只是為了掩飾身份，通過欠款不還的寬限期名義達......