勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。

：《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”，也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計算，涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)，廣大勞動者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。

勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機(jī)會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發(fā)生在欠薪糾紛、解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋：拖欠工資的爭議，以用人單位“書面拒絕”作為界定爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動合同發(fā)生的欠薪和補償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標(biāo)準(zhǔn)。

勞資糾紛應(yīng)該找什么部門投訴(發(fā)生勞資糾紛應(yīng)該向哪個部門求助)

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的 雇傭關(guān)系，發(fā)生爭議，自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會），或者向法院依法起訴 勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或......

勞資糾紛應(yīng)該找什么部門投訴

1、找委員會進(jìn)行調(diào)解。　　 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁?！　?3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。　　 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。　　實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好?！　〉牵瑓f(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序?！　‰p方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫?！　?擴(kuò)展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭......

合同糾紛應(yīng)該找哪個部門投訴

不同類型的合同，向不同的部門投訴。例如：生活消費類商品買賣合同糾紛，可向消費者協(xié)會投訴；勞動合同糾紛，可向勞動監(jiān)察大隊投訴；律師聘用合同糾紛，可向司法局或律師協(xié)會投訴。對于投訴處理結(jié)果不滿意的，還有向法院訴訟的權(quán)利。...