這個還是要看是什么情況， 即便是自己可以處理，也必須要在一定的安全范圍內，能夠有效制止才可以， 否則還是應該選擇向管轄地上級報告，或者是即刻報警處理。 答題不易，如覺得滿意，望采納，感謝你的鼓勵～～～～～。

輔警工作中遇到糾紛如何處理(輔警違法怎么處理)

打開執(zhí)法記錄儀，全程錄音錄音留下證據(jù)，然后和民警一起規(guī)范執(zhí)法，如果對方有違法行為，可以強制處理...

輔警工作中遇到糾紛如何處理(輔警存在問題)

維持秩序，控制矛盾升級，然后民警處理，...

輔警如何處理群眾糾紛面試(輔警遇到糾紛應該怎么處理)

輔警面試一般為結構化面試，結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。 一、結構化面試一般分為五個流程： 1、審查抽簽：考生按照自己的抽簽順序進入考場； 2、面試候考：進入考場后按照考場老師的要求等候考試； 3、 開始答題：根據(jù)考試規(guī)定與面試老師要求回答面試題目； 4、 考生退場：面試題目回答完畢后，向考官鞠躬致謝后離場； 5、 統(tǒng)計分數(shù)：考官根據(jù)考生面試現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分。 擴展資料： 結構化面試的常見四類問題： 1......