標(biāo)題：出國逾期不歸會(huì)不會(huì)被單位開除-出國逾期不歸如何處罰

隨著全球化的加劇，越來越多的國人選擇出國留學(xué)、旅游。而出國逾期不歸的情況也時(shí)常會(huì)發(fā)生。那么，這種行為會(huì)不會(huì)給當(dāng)事人帶來嚴(yán)重的后果呢？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。

首先，我們要明確一點(diǎn)：出國逾期不歸是一種違法行為。根據(jù)我國《出境入境管理法》的規(guī)定，外國人逾期不歸或者擅自留住他人，超過規(guī)定期限非法居留，情節(jié)嚴(yán)重的，處每人次5000元以上2萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重，處每人次5萬元以上20萬元以下罰款。而對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處每人次2萬元以上20萬元以下罰款。

那么，對(duì)于用人單位來說，員工出國逾期不歸，會(huì)不會(huì)被單位開除呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。如果員工出國逾期不歸，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，給予警告、記過、降職、撤職或者開除的處分。

需要注意的是，在處理員工出國逾期不歸問題時(shí)，用人單位要以事實(shí)為依據(jù)，依法給予相應(yīng)的處分。同時(shí)，用人單位應(yīng)事先與員工進(jìn)行溝通，告知其出國的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，以免發(fā)生逾期不歸的情況。

總之，出國逾期不歸的行為本身是違法的，而用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。然而，在處理過程中，用人單位應(yīng)依法行事，給予員工公正、合理的處理，維護(hù)員工的合法權(quán)益。