仲裁立案后能交離職報(bào)告嗎

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者是可以離職的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁跟勞動(dòng)者是否在職無關(guān)的，如果勞動(dòng)者辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者是從離職之日起一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，都是有效的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以說，我們需要清楚在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，也是可以進(jìn)行離職。不過這都需要經(jīng)過正規(guī)的流程，別讓用人單位找到你有違反法律規(guī)定的行為，否則對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有一定的影響。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。