一、在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資。
二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況:
一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
其實除了向法院起訴以外,勞動者還可以采取以下兩種方式:
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;
2、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
可以
1、用人單位拖欠工資的,只要能證明勞動關(guān)系的,都會獲得支持的,可以證明勞動關(guān)系的材料有:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
2、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條 對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:
(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴,即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
當?shù)厝松缇滞对V或仲裁,對仲裁不服的再起訴
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>
分情況處理:
1、如有欠條,則法院可以直接受理
2、如無欠條,則法院不會直接受理,法院會告知你到勞動局申請勞動仲裁,對裁決書不服的,才可以到法院起訴,法院應(yīng)當受理。
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