你好！
如果是債權(quán)人，可以要求債務(wù)人盡快籌錢履行合同。

如果是債務(wù)人，一方面，自己盡快籌錢履行合同；另一方面，可以與債權(quán)人協(xié)商，就履行合同期限請求債權(quán)人寬限一些時日，在力所能及的期限內(nèi)準(zhǔn)備履行合同。

應(yīng)該簽了正式的合同吧。
如果你的合同有效，給出你以下建議：
以正式的、書面的方式（合同中的甲、乙方）發(fā)函（蓋上公章）給對方。

函的內(nèi)容大概為：
根據(jù)什么時間你我雙方簽定的合同，你方的還款時間已到，現(xiàn)我方以XX公司名義正式向XX公司發(fā)函，要求你方在什么時間以內(nèi)，給出我方一定明確的還款時間，如果你方在XX時間內(nèi)未給出明確答復(fù)，我方將啟用合同第X項（就是合同中約定的當(dāng)?shù)胤ㄔ褐俨媚且豁棧?，向法院正式申請?qiáng)制執(zhí)行。

函，還需要寫些什么，你自己看著辦吧，這份函是具備法律效力的，你自己要看著填（對你以后一定要進(jìn)法院打官司是很有幫助的）

你們是什么合同？
如果合同到期后對方不給錢，合同有沒有約定違約責(zé)任？
可以起訴對方，要求給錢并且承擔(dān)違約責(zé)任的。

可以聯(lián)系我，給你提供幫助

上訴是唯一的選擇。
如果你手中的合同沒漏洞那就去上訴吧，最后打官司的錢是敗訴方付的。
勝訴后還不付，你可以申請法院的執(zhí)行庭強(qiáng)制執(zhí)行。

你可以向人民法院提起訴訟，要求對方履行還款義務(wù)

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

一、學(xué)校收取你的押金違法：
1.《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2.《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你可以依法要求學(xué)校退回自己的押金，同時告訴學(xué)校不退回押金的后果。
如果學(xué)校不允，你可以撥打社會保障電話12333舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令學(xué)校改正并予以罰款。

二，你可以在4月2日走人而不用提前通知學(xué)校：
1.《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；

2.《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

以上條款規(guī)定勞動者在勞動合同期滿即可走人，不用提前30天書面通知用人單位。
需要提前30天通知用人單位的，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)走人。

《勞動合同法》鏈接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

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