這種情況下，只要你有證據(jù)證明對(duì)方拖欠你工資，按照相關(guān)程序，你應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。如果仲裁失敗，你應(yīng)該起訴對(duì)方要求工資及相關(guān)賠償。

一般來(lái)說(shuō)，員工需要和單位協(xié)商，要求單位按時(shí)發(fā)放工資。如有異議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解。調(diào)解不成，員工可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。
并可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定
，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣勞動(dòng)者工資或者無(wú)故不支付工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位就工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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你是被告，應(yīng)該在戶籍所在地法院發(fā)傳票給你。你不在戶籍原地，管轄權(quán)歸常駐地。一般為居住一年以上。因?yàn)楣茌牂?quán)問(wèn)題有分爭(zhēng)，可以就這個(gè)問(wèn)題與發(fā)傳票法院商榷。欠錢被法院起訴，到另一個(gè)城市打工，過(guò)安檢會(huì)被查到嗎您好不會(huì)。欠錢被起訴屬于民事糾紛，去其他城市過(guò)安檢只是檢查是否攜帶了違禁品，目的是確保旅程安全，不會(huì)檢查也查檢不出來(lái)是否有民事糾紛。希望對(duì)您有幫助。欠錢不還起訴贏了人外出打工去了怎么辦這個(gè)你放心 法院會(huì)通過(guò)銀行從他帳號(hào)里扣 除非他終身不用銀行卡法院起訴在公司上班有事嗎欠錢如果只是民間借貸糾紛債權(quán)人向法......

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