要看他們有沒(méi)有相關(guān)證書(shū)，有就不違法，沒(méi)有就違法。
當(dāng)然即使有相關(guān)資格證觸犯法律的行為也是不行的，現(xiàn)在打黑風(fēng)口浪尖稍微有點(diǎn)出格都不行的

滿(mǎn)足這4點(diǎn)可以申請(qǐng)停息掛賬：持卡人具有還款意愿的；持卡人具備分期還款能力的；持卡人已經(jīng)逾期而且無(wú)法一次性?xún)斶€欠款的；持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話(huà)不想被執(zhí)行的。

網(wǎng)貸停息掛賬申請(qǐng)條件是什么？

停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后，無(wú)力償還的時(shí)候，持卡人和銀行重新達(dá)成一個(gè)，個(gè)性化分期還款協(xié)議，把信用卡里面的固定額度、臨時(shí)額度以及備用金，做一個(gè)重新制定，重新二次分期，每個(gè)月按時(shí)還款的一種方式。

根據(jù)信用卡監(jiān)督管理?xiàng)l例第70條規(guī)定，滿(mǎn)足以下4點(diǎn)可以申請(qǐng)停息掛賬：

條件一、持卡人具有還款意愿的；

條件二、持卡人具備分期還款能力的；

條件三、持卡人已經(jīng)逾期而且無(wú)法一次性?xún)斶€欠款的；

條件四、持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話(huà)不想被執(zhí)行的；

在申請(qǐng)網(wǎng)貸時(shí)，借貸人和放貸人會(huì)簽署貸款合同，若您的網(wǎng)貸逾期未還，需要按照合同計(jì)算利息和違約金。
通常情況下貸款機(jī)構(gòu)是不會(huì)同意停息掛賬的請(qǐng)求的，但是您可以和貸款機(jī)構(gòu)協(xié)商延期還款或是減免利息等相對(duì)合理的解決辦法。

信用卡逾期后，高額的違約金和罰息是必不可少的，很多人喜歡有錢(qián)就還一點(diǎn)進(jìn)去，但如果不能連同本金一起還清的話(huà)，還進(jìn)去的錢(qián)首先是抵扣違約金和利息的，本金幾乎沒(méi)有減少，這么一來(lái)，債務(wù)問(wèn)題遲遲得不到解決。

信用卡逾期之后，持卡人也不要盲目還錢(qián)，銀行停息掛賬的方案均可幫我們忙。
確認(rèn)信用卡欠款金額超出持卡人還款能力、且持卡人仍有還款意愿的，持卡人可以和銀行進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成個(gè)性化分期還款協(xié)議。

也就是說(shuō)，持卡人的信用卡已經(jīng)逾期，無(wú)力一次性還款，但是仍有還款意愿的都并且有分期還款的能力，想盡快回歸正常生活，就可以與銀行協(xié)商。
這樣可以停止違約金和催收的增長(zhǎng)，同時(shí)停止銀行的催收，逾期持卡人的欠款最高可分期60個(gè)月。

違反《勞動(dòng)法》

不合法，但是很常見(jiàn)

找討債公司不違法，這個(gè)屬于委托行為，但是前提需要討債公司不違法，否則自己也要擔(dān)責(zé)。

做停息掛賬公司違法嗎(做停息掛賬公司違法嗎)

無(wú)息借款，不屬于違法操作，企業(yè)之間資金往來(lái)或者借用，沒(méi)有違法的地方，入帳的時(shí)候，借 其他應(yīng)收款－××企業(yè)貸 現(xiàn)金/銀行存款收回款項(xiàng)的時(shí)候借 現(xiàn)金/銀行存款貸 其他應(yīng)收款－××企業(yè)這樣就可以了。要帳公司是不是違法?違法公司是否違法？公司是否有類(lèi)似的規(guī)章制度，工人自動(dòng)離職多久就按照自動(dòng)離職辦理，該規(guī)章制度公司是否明確告知過(guò)你，公司給你辦理辭職手續(xù)的時(shí)候是否直接將手續(xù)給你，你是否簽收？ 如果上訴問(wèn)題有一項(xiàng)是否定的，那么公司就涉嫌違法。所以你還是公司的工人?？梢砸罄^續(xù)工作，或者要求解除勞動(dòng)關(guān)系。我有一......

做停息掛賬的公司違法嗎(做停息掛賬的公司違法嗎)

停息掛賬代辦又開(kāi)始什么平臺(tái)？如果是小平臺(tái)的，就可能是詐騙...

做停息掛賬的公司違法(做停息掛賬的公司違法嗎)

要看他們有沒(méi)有相關(guān)證書(shū)，有就不違法，沒(méi)有就違法。當(dāng)然即使有相關(guān)資格證觸犯法律的行為也是不行的，現(xiàn)在打黑風(fēng)口浪尖稍微有點(diǎn)出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)．不過(guò)簽合同的時(shí)候你一定要注意合同的條款．此外如果用人單位在用公的過(guò)程中存在違法的問(wèn)題，你可以想勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁．壓了一個(gè)月工資是不合理的但是沒(méi)有觸犯法律．但是如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情．公司是否違法？公司是否......