檢討自己沒有做好資金規(guī)劃導(dǎo)致透支，以后加強資金規(guī)劃強化信用意識做到不透支。 追答：

信用卡透支檢討書模板(銀行員工信用卡違規(guī)檢討書)

檢討自己沒有做好資金規(guī)劃導(dǎo)致透支，以后加強資金規(guī)劃強化信用意識做到不透支。 追答：...

承諾書范文(員工承諾書范文)

敬愛的老師: 我是你的學生：XXX。今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對曠課這種不良行為的深刻認識以及再也不曠課的決心。 早在我踏進校門,老師就已三申五令,一再強調(diào),全校同學不得曠課。但是我還是無故曠課。關(guān)于曠課的事情，我覺得有必要說一說。事情的經(jīng)過是這樣的：。。。。。。(說明曠課的經(jīng)過和原因)。。。。。所以，我選擇了曠課這種行為。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應(yīng)該向老師做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤......

對于違規(guī)員工，律師教HR如何取證

本文不持立場，只說司法實踐及管理、取證技巧，針對也只是極少部分違規(guī)的員工。我們相信，企業(yè)處分甚至淘汰損害企業(yè)利益的員工，才能促進企業(yè)良性發(fā)展進而可提高員工薪酬及福利，此恰恰是對其他好員工權(quán)益的保障01 違規(guī)證據(jù)的收集技巧（主觀證據(jù)）(一)最好的取證的時間——越早越好盡量在最快的時間內(nèi)取證，尤其是筆錄或錄音、錄像。員工有過錯的，開始時大都懊惱、后悔、愧疚，且事實細節(jié)記憶清晰，此時間內(nèi)取證勞動者往往不會拒絕承認。但一旦時間過長，員工可能就會因為已經(jīng)咨詢過專業(yè)人士或因愧疚心減弱等原因會拒絕承認過錯行為......