一、河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢?

省人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整至1900元、1700元、1500元，最新工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年10月1日起開始執(zhí)行。

根據(jù)通知要求，我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的16元調(diào)整為19元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1570元調(diào)整為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的14.5元調(diào)整為17元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1420元調(diào)整為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的13元調(diào)整為15元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

二、內(nèi)容涵義

(1)最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;

3、只要?jiǎng)趧诱咛峁┝朔ǘüぷ鲿r(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。

三、主要特點(diǎn)

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后雙方也是需要簽訂相應(yīng)的合同，那么在合同中也是規(guī)定了用人單位需要按照約定支付一定的工資，同時(shí)在計(jì)算和發(fā)放工資時(shí)也是不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資，否則勞動者也是可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益的。