養(yǎng)老保險在工作的時候工作單位需要給我們繳納，對于自由工作者是需要自己進(jìn)行繳納的，這就涉及到了靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費檔次是有很多的不同的，對于繳費的檔次不同以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就也不同。所以標(biāo)準(zhǔn)都是按照當(dāng)?shù)乩U納的金額來去確定。

一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當(dāng)?shù)貙嵭薪y(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。

3、繳費不滿15年的：靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

二、靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險如何繳最劃算

一、基本養(yǎng)老金計算辦法

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、另我區(qū)企業(yè)退休人員還可按月領(lǐng)取120元的冬季采暖費補貼。

根據(jù)以上計算公式，可以看出繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

二、相同繳費年限，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高

目前，靈活就業(yè)人員可按自己選定繳費基數(shù)的20%來繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)是按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數(shù)的。繳費基數(shù)的高低直接影響退休后養(yǎng)老金的高低。

三、相同繳費基數(shù)，繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇就越高

目前，靈活就業(yè)人員累計繳費年限最低滿15年，且達(dá)到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續(xù)。繳費期間，若有靈活就業(yè)人員選擇繳費累計滿15年后停繳養(yǎng)老保險，待達(dá)到法定退休年齡后辦理退休手續(xù)，其領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養(yǎng)老金計算辦法規(guī)定，繳費年限越長，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計發(fā)比例越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇就越高。

四、繳費年限越長，養(yǎng)老金增資水平越高

《社會保險法》第十八條：“國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平”。從2005年--2014年，按照國家、自治區(qū)文件規(guī)定我市連續(xù)10年提高了退休人員養(yǎng)老金待遇。

對于這個問題我們首先要注意的是是需要根據(jù)我們之前繳納的錢來確定標(biāo)準(zhǔn)的，所以說并不是有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般都是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和自己儲戶養(yǎng)老金，自己的儲戶養(yǎng)老金就是我們之前交的錢，然后每個月根據(jù)里面的錢的數(shù)量來進(jìn)行發(fā)放。