一、單位社保滯金怎么算

1、自2011年7月1日起，對用人單位新發(fā)生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

2、欠繳費之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計算進去的，如果每月按照勇敢900元來說，按照上面所得到的時間也就是10個月，一共300天是怎么算呢?

第一個月到繳費那天一共是10個月，那么900乘0.05%乘300(天數(shù))

第二個月到繳費那天一共是9個月，那么900乘0.05%乘270(天數(shù))

以此類推，最后一個月，也就是30天，然后將所有的月份加起來。

二、社保滯金的繳納需要注意什么

(1)責令限期繳納或者補足的主體是社會保險費征收機構(gòu)，給予罰款的主體是有關(guān)行政部門。如果是社保經(jīng)辦機構(gòu)征收的，由于其是事業(yè)單位，沒有行政處罰權(quán)，故應(yīng)當由社會保險行政部門作出處罰決定。

(2)滯納金屬于間接強制執(zhí)行，是一種敦促義務(wù)人履行義務(wù)的手段，其征收標準應(yīng)當適度、合理，既不能太高，也不能太低。關(guān)于滯納金的起算時間點，應(yīng)當是自欠繳之日起即加收滯納金。

(3)經(jīng)責令限期繳納或者補助，用人單位逾期仍不繳納或者補足的，處以罰款。這里的“欠繳數(shù)額”是用人單位所欠的社會保險費金額，不包括滯納金。

(4)本條的違法主體只有用人單位，不包括個人。

從上述我們可以看出，單位的社保滯金有著明確的計算方式，并且社保滯金在我國法律上也有明文規(guī)定。這也在另外一個方面規(guī)范和約束了單位對于社保滯金的管理。所以建議遇到此類問題的時候先了解一下這方面的法律知識，防患于未然。