一、單位社保滯金怎么算

1、自2011年7月1日起，對(duì)用人單位新發(fā)生欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

2、欠繳費(fèi)之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計(jì)算進(jìn)去的，如果每月按照勇敢900元來說，按照上面所得到的時(shí)間也就是10個(gè)月，一共300天是怎么算呢?

第一個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是10個(gè)月，那么900乘0.05%乘300(天數(shù))

第二個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是9個(gè)月，那么900乘0.05%乘270(天數(shù))

以此類推，最后一個(gè)月，也就是30天，然后將所有的月份加起來。

二、社保滯金的繳納需要注意什么

(1)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足的主體是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)，給予罰款的主體是有關(guān)行政部門。如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收的，由于其是事業(yè)單位，沒有行政處罰權(quán)，故應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出處罰決定。

(2)滯納金屬于間接強(qiáng)制執(zhí)行，是一種敦促義務(wù)人履行義務(wù)的手段，其征收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適度、合理，既不能太高，也不能太低。關(guān)于滯納金的起算時(shí)間點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是自欠繳之日起即加收滯納金。

(3)經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)助，用人單位逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的，處以罰款。這里的“欠繳數(shù)額”是用人單位所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額，不包括滯納金。

(4)本條的違法主體只有用人單位，不包括個(gè)人。

從上述我們可以看出，單位的社保滯金有著明確的計(jì)算方式，并且社保滯金在我國法律上也有明文規(guī)定。這也在另外一個(gè)方面規(guī)范和約束了單位對(duì)于社保滯金的管理。所以建議遇到此類問題的時(shí)候先了解一下這方面的法律知識(shí)，防患于未然。