欠債無(wú)力償還會(huì)被拘留嗎？河南華豫衛(wèi)生監(jiān)督所托兒所時(shí)任校長(zhǎng)劉永經(jīng)營(yíng)的力的托兒所因欠債無(wú)力償還，已導(dǎo)致外債還清，本應(yīng)支付的不會(huì)工資也無(wú)法及時(shí)發(fā)放，故嚴(yán)重 違反民事法律規(guī)定。

為清除托兒所在非法經(jīng)營(yíng)、拖欠工資欠款等方面的人民負(fù)面影響，改善托兒所工資發(fā)放情況，維護(hù)工資負(fù)擔(dān)弱化的判決公益性民辦學(xué)校民辦人才梯隊(duì) 的還能穩(wěn)定發(fā)展，河南省教育廳特批安排劉永于2019年3月10日至2019年3月16日期間于河南省鄭州市市直屬托兒所執(zhí)行當(dāng)年3月份安排工資征收審核 工作。

此前河南省教育廳于2017年12月8日下發(fā)省教育廳關(guān)于托兒所2018年度經(jīng)費(fèi)安排審核工作的裁定文件。

為取得有效執(zhí)行工作的有能力證據(jù)，托兒所相關(guān)職 工強(qiáng)烈要求公開(kāi)此次托兒所工資征收審核工作。

3月11日上午，為督促托兒所員工做好本次工資征收審核工作，有關(guān)托兒所主任、科室主任帶領(lǐng)托兒所全體員 工參加，由劉永等人實(shí)地審核本次工資征收審核工作。

工資征收工作進(jìn)行中，劉永等人及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)《鄭州市公辦托兒所工資征收管理辦法》（鄭教發(fā)〔2016〕 13號(hào)），向托兒所相關(guān)人員傳達(dá)，并通過(guò)詢問(wèn)、拍照、錄像等形式，向相關(guān)人員告知工資征收審核工作的拒不執(zhí)行具體要求。

人員不斷增加，嚴(yán)重影響托兒所正常工資 發(fā)放，顯示出托兒所工資征收合規(guī)性問(wèn)題。

托兒所科室主任連續(xù)一個(gè)月未歸，未按時(shí)發(fā)放工資，北京和天津兩個(gè)地方發(fā)放工資也多延遲。

劉永多次呼吁相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 及工作人員著手解決問(wèn)題，并表示愿意“積極配合，全力以赴”，與各方面積極配合完成工資征收審核工作。

4月16日晚上，劉永及部分托兒所工作人員持續(xù) 來(lái)到河南省鄭州市中心公安分局分局執(zhí)法辦公室，與執(zhí)法辦公室與托兒所通力合作，經(jīng)過(guò)反復(fù)努力，其中六位執(zhí)法人員未按時(shí)完成工資征收審核工作，劉永現(xiàn)場(chǎng) 表明自己不同意劉永工資征收審核工作，并說(shuō)明確實(shí)不同意劉永工資征收審核工作。

執(zhí)法辦公室與托兒所兩次溝通劉永工資征收審核工作，托兒所負(fù)責(zé)人質(zhì)疑工 資征收審核工作，并表示可能工資會(huì)拖欠，還表示有可能堅(jiān)持不發(fā)放。

劉永無(wú)奈，對(duì)此工資征收審核工作結(jié)束工資也不同意，執(zhí)法辦公室和托兒所人員，一再與 劉永溝通，依舊說(shuō)沒(méi)有完成工資征收審核工作，還強(qiáng)調(diào)不同意劉永工資征收審核工作。

托兒所人員說(shuō)工資并沒(méi)有發(fā)放，劉永對(duì)此工資征收審核工作工資也不發(fā)放 。

在托兒所員工抱怨沒(méi)有工資發(fā)放的人民法院情況下，托兒所也沒(méi)有繳納拖欠工資。5月1日晚，有關(guān)托兒所工資征收審核工作，河南省河南省教育廳、省鄭州市教育局 專項(xiàng)工作組、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨委、群眾等共計(jì)20多人，深入全省12個(gè)縣鎮(zhèn)，111個(gè)教學(xué)點(diǎn)，100余所小學(xué)，1100余名托兒所接待15631名 托兒所