快遞延誤，你只能向快遞公司的領(lǐng)導投訴賠錢。
但是你不能申請仲裁。
要求仲裁必須以存在仲裁協(xié)議或者有合同中的仲裁 條款為前提。

1、把錢存到綁定銀行卡，等對方自動扣款；2、下載中郵錢包APP、或者關(guān)注“中郵消費金融”微信公眾號手動還款；3、如果貸款已經(jīng)到期的話，或者以上渠道都不能還款的話建議聯(lián)系客服咨詢其他還款方式。

現(xiàn)在征信體系全國都是統(tǒng)一的，不管你在哪個平臺上消費只要您有征信逾期記錄就可以將您的逾期記錄提供給央行。

首先，如果您單位解散或者宣告破產(chǎn)的，那么：根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
此時，用人單位應為勞動者支付經(jīng)濟補償金。
該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，如果您單位只是暫時停止營業(yè)，那么，根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，除非您存在過錯足以讓單位單方面解除勞動合同的情形的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員方式解除勞動合同。
據(jù)此，您仍舊是單位的員工。
工資支付暫行第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
如果單位長時間不恢復營業(yè)，單位又沒有及時為您支付工資和社保的，或者不能提供合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，您可以以此為由提出辭職。
此時，用人單位應向您支付經(jīng)濟補償金。
您在單位工作超過2年半，則單位應向您支付相當于您三個月工資的經(jīng)濟補償金。
如單位拒絕，在您收集固定相關(guān)證據(jù)的情況下，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。
勞動合同法第85條，用人單位不及時足額支付工資報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

以上建議供您參考。

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