農(nóng)民工索要勞動報酬一直是每年過年前民生熱點，不少農(nóng)民工在完成工作后，用人單位卻拒絕發(fā)放工資，以各種理由搪塞拖延，甚至不發(fā)，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益。

隨著我國法治社會的不斷進(jìn)步，相關(guān)法律制度的完善，對農(nóng)民工索要勞動報酬的規(guī)定更加規(guī)范，最大化的保障農(nóng)民工的權(quán)利，從法律角度的層面與各位分享一些索要工資的法律小常識。

一、簽訂勞動合同對工人索取工資的好處？

對于農(nóng)民工而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，農(nóng)民工就處于不利地位了。而且簽訂合同，為自己索要工資提供更為有利的證據(jù)，更能保障自己的合法權(quán)益。

二、哪些討薪方式不可??？

1.不可以直接對用人單位的直接負(fù)責(zé)人、包工頭或者其家屬進(jìn)行人身傷害，其行為很有可能構(gòu)成故意傷害罪。

2.不可以以暴力方法限制用人單位的直接負(fù)責(zé)人、包工頭的人身自由，此行為可能會構(gòu)成非法拘禁罪。

3.破壞工作設(shè)備、堵門不準(zhǔn)生產(chǎn)工作、拉橫幅、游街、在工地上以死相逼等，很可能構(gòu)成破壞經(jīng)營、聚眾擾亂社會秩序和尋釁滋事罪。

4.不可以直接拿走工地上的工具、工作機(jī)械，以物抵工資，這樣很可能構(gòu)成盜竊罪。

所以，即使單位拖延工資，甚至是不發(fā)放工資，該行為嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，但是我們不能以暴制暴，以上幾種行為會使得農(nóng)民工得不償失，即使用這些行為得到了工資，但是自己的違法行為也會受到法律的相應(yīng)制裁，故采用合法的途徑來維護(hù)其權(quán)益是不可或缺的。 三、應(yīng)當(dāng)用哪些方式來討薪呢？

1.可以撥打勞動保障監(jiān)察部門的電話熱線12333或帶著材料直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

2.申請勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但是申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)注意一下幾個事項：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以在拖欠工資時，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)及時去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則將會使其失去勝裁權(quán)，超過仲裁時效的期限只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，而不是代表勞動者就失去勝訴權(quán)，只是不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益。

（2）申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外，即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進(jìn)行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)（勞動合同、工資單，工作服和工作牌等）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

（3）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

故采用合理合法的途徑來索要勞動者的報酬是至關(guān)重要的，既能得到應(yīng)有的工資，又不觸犯法律的底線，能使其合法權(quán)益得到最大化的保護(hù)。