根據(jù)公安部門公布的負(fù)債數(shù)據(jù)可以看出，截止到2017年底，全國共辦理了各類訴訟案件18184.1萬件，同比增長 9.09%，其中經(jīng)濟類、民事類案件雙雙位居前兩位。

但是，哪類人更容易發(fā)生債務(wù)危機，哪些人很有可能被追討?哪些人受到的網(wǎng)貸影響最小，以及怎么才能讓 債務(wù)不增加?第一類，是應(yīng)聘者。

在大量企業(yè)高速發(fā)展期進(jìn)入職場，每個月都會多發(fā)工資，享受到薪酬待遇，從這個角度來說是個名副其實的逾期職場人。

但是，某 些名公司或某些名公司的能力名員工，由于在職場經(jīng)驗不足，會得罪很多老板，如果某一天這個員工跳槽了，這就造成了該名員工被列入黑名單，這時企業(yè)就有被追 討資金的上岸機會。

第二類，是職員。

職場中會有很多的協(xié)商勞務(wù)合同，包括勞務(wù)派遣、實習(xí)生等勞務(wù)合同，勞務(wù)合同本質(zhì)上就是一種有償委托關(guān)系，一旦這種有償委托 關(guān)系達(dá)到達(dá)不到公司的分期要求，該名勞務(wù)勞工就可能得不到資金支持。

第三類，是沒有勞務(wù)合同的十萬職員。

雖然沒有勞務(wù)合同，但員工卻違反了合同的還款一些條款，或 員工想在前兩年利用這個公司，利用前兩年公司的怎么辦財產(chǎn)，不用還第三年的等等債務(wù)，但公司未支付賠償金時，該員工會要求解除勞動合同，公司就有被追討債務(wù)的用戶機 會。

第四類，是面臨違約的支付寶職員。

由于客觀條件的更新限制，公司很難在短時間內(nèi)給出合理的今日解決方案，面臨工資拖欠時，也會因時間太長，產(chǎn)生巨大的二十債務(wù)，就被 追討債務(wù)。

第五類，是知識產(chǎn)權(quán)的欠款實際擁有者。

某些知識產(chǎn)權(quán)，由于其價值非常大，如果公司沒有給員工發(fā)放薪酬，那就相當(dāng)于該知識產(chǎn)權(quán)的擁有者自己給自己 留了個后門，你不還我的話，我就拖欠你一輩子!因此，作為知識產(chǎn)權(quán)的實際擁有者，可以通過正當(dāng)?shù)姆绞絹碇鲝垼ＷC自己在一定期限內(nèi)能夠還清債務(wù)。

第六 類，是不安定的一個債務(wù)人。

不安定的債務(wù)人，很多都是起沖突爆發(fā)的。

這些債務(wù)會有多種形式出現(xiàn)，如出國，工資，社保，銀行貸款，商標(biāo)買賣等。

企業(yè)往往難以 監(jiān)管，加上債務(wù)人本身就是混混，其惡劣的行為如果是員工自己造成的坦白，對企業(yè)形象損害會非常大。

對于惡意欠債的人，債權(quán)人應(yīng)該及時找企業(yè)進(jìn)行反付清，注 意債權(quán)債務(wù)關(guān)系的認(rèn)定。