勞動合同未按期簽訂情況說明需要按照用人單位實際的情況進行介紹即可，介紹中需要說明不是故意違反規(guī)定的，通常情況下沒有什么問題的，勞動部門對企業(yè)不會那么苛刻的。

一、勞動合同可以終止的情形
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。
勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。
同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。
勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。
而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。
”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
”

解除勞動合同證明書
　　 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
　　□1、勞動合同期滿;
　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
　　□3、勞動者死亡或者失蹤;
　　□4、用人單位破產(chǎn);
　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
　　□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。
該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　 員工簽名：
　　 年 月 日
　 　用人單位(蓋章)
　　 年 月 日
　　依據(jù)《勞動合同法》
　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；

勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。
但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。
如果當?shù)刂俨脵C構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。

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