有約定按照約定，無約定最高主張不得超過同期銀行利率的四倍。

依據(jù)《民法總則》第一百八十八條之規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
因此，一般來說貨款欠條的訴訟時(shí)效是3年，從約定還款最后一日的次日起計(jì)算。

可以計(jì)算利息損失。

借款利息按雙方約定計(jì)算，但不能超過同等利率的四倍。
沒有約定的按同等銀行利率計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第二十六條 借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。
借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。
借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。

欠薪條逾期多久起訴(工資欠條逾期利息多少合法)

1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。起訴單位欠薪的訴訟時(shí)......

勞動(dòng)糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動(dòng)糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來越多,其中勞動(dòng)糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時(shí)有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。同時(shí),勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。 如果老板確實(shí)有困難無法按時(shí)支付員工工資,可以與員工協(xié)商延遲支付時(shí)間或者采取其他的支付方式。但是必須與員工協(xié)商并書面記錄,以免發(fā)生糾紛。 ......

欠款欠條怎么打（欠條逾期怎么打）

正規(guī)欠條怎么打需要具備的基本要素1、借款人的姓名、身份證號碼、住址。借款人是個(gè)人的，必須親筆簽字，由他人代簽的借據(jù)法律效力會(huì)產(chǎn)生爭議。比如張三借款簽李四的姓名，會(huì)給貸款人帶來法律困擾。2、貸款人的姓名：要求寫全稱，最好不要寫，借到張姐、李哥等代號，以免主張債權(quán)時(shí)候出現(xiàn)障礙。3、寫清楚借款金額：最好是寫上金額的幣種，比如人民幣多少元，用大寫、小寫的形式分開寫，以免字跡不清楚看不清楚金額的爭議，但是一定要核對大寫、小寫的一致性。4、還款期限：對于還款期限的約定，有利有弊。寫清楚還款期限：利：債權(quán)人到......