計算月工資時應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資計算，而不是實得工資。應(yīng)得工資包括已經(jīng)發(fā)放的實得工資，還包括未發(fā)放的工資部分。

即便工資已經(jīng)全部發(fā)放，應(yīng)得工資還應(yīng)當(dāng)加上用人單位代為扣除的社會保險個人繳納部分、個人所得稅、工會會費等。所以，在計算應(yīng)得工資時，要以最后實得工資加上以上項目，才是應(yīng)得工資。

計算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動情況下的工資即為法律意義上的應(yīng)得工資，但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實際到手工資（以下稱實發(fā)工資）一般會少于應(yīng)得工資： 用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

（一） 員工本人工資的個人所得稅；

（二） 員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（三） 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一） 員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費用

（二） 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三） 經(jīng)員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。