當(dāng)事人因疫情原因不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。
自中止時(shí)效期限的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期限繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情原因難以在法定期限內(nèi)審理案件的，審理期限可以相應(yīng)順延。

如不能全部履行合同，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方解除合同或協(xié)商一致解除合同。
被通知方如有異議，應(yīng)在收到終止通知之日起三個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟。
部分不能履行或暫時(shí)不能履行的，可以協(xié)商變更合同。
因疫情原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，合同義務(wù)人應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，以減少可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。
同時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大，否則，對(duì)擴(kuò)大的損失不能索賠。
確因政府及有關(guān)部門采取疫情防控等行政措施導(dǎo)致合同無法履行，當(dāng)事人主張減輕或者免除責(zé)任的，可以援引《合同法》第一百一十七條、第一百一十八條關(guān)于不可抗力的相關(guān)規(guī)定。

因?yàn)橐咔閷?dǎo)致離職逾期怎么賠償（因?yàn)橐咔閷?dǎo)致離職逾期）

因疫情影響員工無法按時(shí)到崗的處理是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。...

因?yàn)橐咔閷?dǎo)致管理人無法正常履職，造成損失怎么辦。

確實(shí)是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致無法正常履職的，管理人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二十七條規(guī)定：管理人應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)，忠實(shí)執(zhí)行職責(zé)。第一百三十條規(guī)定：管理人未依照本法規(guī)定勤勉盡責(zé)，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)的，人民法院可以依法處以罰款；給債權(quán)人、債務(wù)人或者第三人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！锻话l(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第十三條規(guī)定：因采取突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施，訴訟、行政復(fù)議、仲裁活動(dòng)不能正常進(jìn)行的，適用有關(guān)時(shí)效中止和程序中止的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。...

因疫情導(dǎo)致逾期退租(因疫情導(dǎo)致逾期退租怎么處理)

首先：有幾個(gè)合同的陷阱需要你去查看。一、交房標(biāo)準(zhǔn)是什么（沒有特別約定的最低標(biāo)準(zhǔn)是房管部門的驗(yàn)收合格）？二、開發(fā)商現(xiàn)在的工程進(jìn)度和合同上的交房標(biāo)準(zhǔn)的差別？還要多久能交房，其中對(duì)你的影響程度？三、中間有否不可抗力的因素（對(duì)方是否告提前知你了）？四、是否書面欺騙你簽署過類似收房的文件？或在三個(gè)月之內(nèi)給你發(fā)過書面的交房通知？五、合同中是否在、存在除了違約金以外的其他賠償條件？逾期的賠償和超過逾期期限可以退房的賠償之間是否有不作累加的條款。六、開發(fā)商關(guān)于基礎(chǔ)設(shè)施和公建配套方面的承諾，和其中的約定的處理方式......