1.如果我還不起貸款，就不還的話，銀行會怎么處理這種情況。 答：在你的信用上會有不良記錄，以后你買房買車再貸款就會有很多問題。銀行會各種方式催收，催收不成起訴你。不知你是否有擔(dān)保，還不起由擔(dān)保人負(fù)第二責(zé)任，也許擔(dān)保就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 2.如果我想延期還，應(yīng)該怎么做。銀行會怎樣增加利率。 可以去和銀行協(xié)調(diào)，就實(shí)際情況具體協(xié)議怎么修改，如延期，或二次貸款，銀行有這方面的制度流程，前期是確實(shí)有困難。 3.培訓(xùn)公司還跟我們簽了協(xié)議，說畢業(yè)能保證每月最少的工資為5000，如果銀行找我要錢的話我能不能拿這件事說事。 仔細(xì)看看你的貸款協(xié)議，是否有培訓(xùn)公司的事，如擔(dān)保，或承諾，或有效期，或違約解決辦法等，如果都對你有利，可以說拿培訓(xùn)公司說事。 4.畢業(yè)后的承諾兌現(xiàn)不了，這算不算銀行和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來騙錢。 不能說騙錢，是銀行和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合生意。合理合法。掙得就是學(xué)生的錢，學(xué)生還不起還有家長呢。 5.現(xiàn)在我們都已經(jīng)很難就業(yè)了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還在不停的招生，他明知道當(dāng)前市場的情況，還在招生，算不算詐騙。 如果沒有實(shí)現(xiàn)協(xié)議，只能算違約，沒有太多人投訴他們還會繼續(xù)這樣做。 6.如果我要起訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該怎么做 通過協(xié)議具體違約內(nèi)容，看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體承諾。違反協(xié)議的有哪些，口頭的不算。如果確實(shí)違約，就可以起訴，大部分培訓(xùn)學(xué)校一向只管招生，承諾推薦工作，沒有猜錯的話那協(xié)議有很多貓膩，打官司的話他們是強(qiáng)勢的，給你介紹到一家單位，月工資5000，第二天單位把你開除了你有什么辦法，很多學(xué)校和單位都是團(tuán)伙作案，抓住學(xué)生的無知和高薪向往心理。 建議：不管多少錢，找個相對滿意的工作先干著，積累經(jīng)驗(yàn)，高薪工作不是靠推薦的，是靠能力的。

培訓(xùn)貸可以不還違法嗎(培訓(xùn)貸款騙局)

1.如果我還不起貸款，就不還的話，銀行會怎么處理這種情況。 答：在你的信用上會有不良記錄，以后你買房買車再貸款就會有很多問題。銀行會各種方式催收，催收不成起訴你。不知你是否有擔(dān)保，還不起由擔(dān)保人負(fù)第二責(zé)任，也許擔(dān)保就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 2.如果我想延期還，應(yīng)該怎么做。銀行會怎樣增加利率。 可以去和銀行協(xié)調(diào)，就實(shí)際情況具體協(xié)議怎么修改，如延期，或二次貸款，銀行有這方面的制度流程，前期是確實(shí)有困難。 3.培訓(xùn)公司還跟我們簽了協(xié)議，說畢業(yè)能保證每月最少的工資為5000，如果銀行找我要錢的話我能不能拿這件事說......

警惕這些網(wǎng)絡(luò)金融騙局！培訓(xùn)貸、醫(yī)美貸、各種幣…

騙局一：培訓(xùn)貸、醫(yī)美貸　　騙局二：承諾高額固定回報(bào)　騙局三：平臺自融　騙局四：貴金屬交易　騙局五：各種看不懂的幣　　近年，由于比特幣、區(qū)塊鏈在投資界引領(lǐng)風(fēng)潮，一種新的詐騙方式異軍突起，就是普通投資者看不懂的各種幣?！　?017年9月湖南涉案16億的維卡幣，實(shí)質(zhì)是以投資虛擬貨幣為名，宣傳高額返利，引誘參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加而騙取財(cái)物。除了維卡幣，Discovery 摸金派π、克拉幣、DGC共享幣、百川幣、麥格幣、恒星幣等虛擬貨幣被公開曝光。(本文轉(zhuǎn)自防騙大數(shù)據(jù)：FPData)　　澎湃新聞曾經(jīng)報(bào)道......

老板不給工資去哪投訴

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法......