企業(yè)規(guī)章制度(企業(yè)規(guī)章制度范本與員工守則)

　　目 錄 　　第一章 總則 　　第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 　　第三章 勞動(dòng)合同管理 　　第四章 工作時(shí)間與休息休假 　　第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 　　第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　　第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 　　第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 　　第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 　　第十章 附則 　　第一章 總則 　　第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 　　第2條 本規(guī)章制度適用......

員工與公司合同糾紛如何維權(quán)(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

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勞動(dòng)合同制度(勞動(dòng)合同制度名詞解釋)

展開(kāi)全部 勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)） 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工......

試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題解答

關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察了解員工是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。員工也可以考察了解公司提供的勞動(dòng)條件是否符合勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任公司所安排的崗位及工作任務(wù)等。 也就是說(shuō)，試用期是法律賦予公司與員工的一種雙向選擇。 二、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？ ......