流動編制人員解除或終止勞動合同協(xié)議書 根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、 乙方在簽訂勞動合同時相關(guān)重要證明是偽造的。 7、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù)； （2）存檔費用由?方負擔(dān)。 （3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉(zhuǎn)出）。 甲方： 乙方： 年? 月? 日 終止勞動合同協(xié)議書 一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。 1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同； 2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 6、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議； 9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任； 10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同； 12、 乙方主動提出辭職； 13、 法律規(guī)定的其他情形； 14、 其他勞動合同約定的條款。 二、 甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定： 1、 不予支付經(jīng)濟補償金； 2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 ---------------------------------------------------------------------------- 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 終止勞動關(guān)系通知書 姓名 　　性別 　　身份號碼 　　戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號 現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號 本單位工作起止時間 本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 計 年 個月 工作崗位 　　終止勞動關(guān)系原因 ( )自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 ( )自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 終止勞動關(guān)系時間 年 月 日 支付經(jīng)濟補償情況 個月，每月標(biāo)準(zhǔn)： 元，合計： 元 支付二倍工資情況 個月，每月標(biāo)準(zhǔn)： 元，合計： 元 繳納失業(yè)保險費編號 單位 　　個人 　　用人單位 （公章） 經(jīng)辦人： 年 月 日 注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。 2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

解除勞動合同模板(個人與單位解除勞動合同模板)

原發(fā)布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件關(guān)于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第規(guī)定，由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動合同，于年月日解除。單位經(jīng)辦人用人單位（公章）年月日說明：1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面......

協(xié)商解除勞動合同(協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書模板)

近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定......

解除勞動合同模板

解除合同勞動范本范文如下： 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）......