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        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式)

        2023-06-06 20:38發(fā)布

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

        正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù):勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 謝謝你的回答。 但我還有一點(diǎn)疑問: 補(bǔ)償金的支付月數(shù)有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn),一是十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、二是不封頂標(biāo)準(zhǔn)、三是雙標(biāo)準(zhǔn)。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,此情況下,應(yīng)該是按照:不封頂標(biāo)準(zhǔn),即:用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年,就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。 追答: 你所說的雙標(biāo)準(zhǔn)指的應(yīng)該是用人單位違法解除勞動合同所應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 至于你所說的十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、不封頂標(biāo)準(zhǔn),不知你是從哪里得到的說法。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否12個(gè)月封頂,是以月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的,只要月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的就不封頂,高于的話就最多12個(gè)月。這個(gè)與企業(yè)解除原因沒有關(guān)系。 謝謝回答。。。 “實(shí)際月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍,補(bǔ)償金就用本地區(qū)職工月平均工資3倍”這一規(guī)則是08年以后才實(shí)施的吧?! 那么實(shí)際在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí),是否要按照“2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2008年及以后的工作年限按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”呢? 追答: 太感謝了。。。。 不好意思,還有一個(gè)小小問題: 2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 此時(shí)的月平均工資是按照2008年時(shí)點(diǎn)的工資(8000),還是現(xiàn)在時(shí)點(diǎn)的月平均工資(10500)? A:8000元*10年 2300元*3*2年 = 93800元 B:10500元*10年 2300元*3*2年 = 118800元 C:10500元*10年 2300元*3*5年 = 139500元 追答:

        拆遷補(bǔ)償面積(拆遷補(bǔ)償面積是多少)

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