職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。
勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。
月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。
如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位確實是由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付職工工資的，經(jīng)過與本單位的工會協(xié)商一致后，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者的工資。

根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，拖欠工資達到30及以上的，就構(gòu)成違法拖欠工資行為。
“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

應(yīng)該不會怎么樣，可你借那周轉(zhuǎn)金一萬六一天利息可能是八塊錢，你借的一萬六加每天利息會在你兩萬塊錢到期扣走。

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