勞動仲裁員惡意拖延,在沒有進(jìn)行鑒定、公告等例外情況下,超過了法定的60天處理期限的,勞動者可以選擇起訴到法院;
也可以到仲裁委催促,要求在法定時效內(nèi)盡快裁決;
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并未規(guī)定延期仲裁應(yīng)向哪個部門投訴,但是仲裁庭逾期未作出裁決的,當(dāng)事人可以就仲裁事項向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
具體條款如下:
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
如果仲裁委案件特別多,確實(shí)處理不過來的話,那么也只能等待。
1、勞動爭議仲裁受理后不開庭,或者不在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決的,可以直接向人民法院起訴。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條第1款規(guī)定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 3、由上述可知,勞動爭議仲裁自受理后,最長的仲裁審理期限是60日,如果逾期未作出......
勞動仲裁不受理.還需勞動仲裁出具【不予受理決定書】,你才能到法院去起訴。如果沒有此書。法院也不受理。 起訴到人民法院:適用一般程序的6個月;簡易程序的3個月。 再上訴中級法院:適用一般程序的2個月;簡易程序的1個月。勞動仲裁逾期沒有裁決,這個責(zé)任是誰承擔(dān)?勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決,勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是......
1、可以向法院起訴,但是實(shí)際上現(xiàn)在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁時效己過期訴訟法院可以嗎?。仲裁時效跟訴訟時效是一樣。仲裁過了訴 訟肯定也過了勞動仲裁逾期向法院拆訟,需要什么手續(xù)?你必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,如果你的仲裁時限已過,由勞動仲裁委員會出具不予仲裁通知書后,你再向法院提起訴訟,這樣法院才會受理,因?yàn)閯趧又俨玫陌讣仨毾扔芍俨梦瘑T會仲裁,才能向法院提起......
1、可以向法院起訴,但是實(shí)際上現(xiàn)在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁遲遲沒有結(jié)果,是否可以直接到法院起訴?看什么...
當(dāng)然可以再申請勞動仲裁,因?yàn)檫€沒有產(chǎn)生法律效力,但要注意別過仲裁時效。
可以走民事訴訟,但是說實(shí)話,數(shù)量不高也沒必要打官司,更別說打官司了。畢竟執(zhí)行局是人不是神,申請強(qiáng)制執(zhí)行基本上需要你提供很多資料。慢慢來自討苦吃,凡事講究信用,但現(xiàn)在林子大了,什么鳥都有。欠錢要怎么起訴 1。根據(jù)民事訴訟法第一百零九條規(guī)定,...
可以通過民事訴訟、但是給你說句實(shí)話吧,數(shù)目不高犯不著打官司,你打官司人家更不給你了。畢竟執(zhí)行廳也是人不是神,而且基本上申請強(qiáng)制執(zhí)行還需要你提供很多資料。慢慢拖著要一要吧、凡事都講究個信用,不過現(xiàn)在林子大了什么鳥都有。有欠條,老板欠錢不還,應(yīng)...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合...
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
先到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,才可以可以向人民法院提起訴訟。起訴程序參考 《中華人民共和國民事訴訟法》 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...