普及這些知識。

拖欠工資屬于勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，在一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)時中斷。
仲裁時效期限應(yīng)從中斷時起重新計算。
申請仲裁在一年內(nèi)，訴訟在兩年內(nèi)。
對仲裁不服的，可以起訴
也可以直接起訴
勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
仲裁時效期限應(yīng)從中斷時起重新計算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。
自中止時效期限的原因消除之日起，仲裁時效期限繼續(xù)計算。

因勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請求，在全體訴訟當(dāng)事人的參與下，審理和解決合同糾紛的活動，以及由此產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
合同糾紛的內(nèi)容涉及合同本身的方方面面，糾紛的內(nèi)容多種多樣，幾乎每一個與合同有關(guān)的方面都會引起糾紛。
合同糾紛本質(zhì)上是一種民事糾紛，民事糾紛應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等民事方式解決。

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