《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂要求來(lái)確定，對(duì)勞動(dòng)合同條款效力有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)其效力。

合同糾紛標(biāo)的額如何認(rèn)定(合同糾紛標(biāo)的額如何認(rèn)定)

合同訴訟標(biāo)的是沒(méi)有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該由當(dāng)事人在起訴書(shū)在載明，訴訟標(biāo)的依據(jù)具體情況而定。標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。...

勞動(dòng)合同糾紛如何認(rèn)定(什么是勞動(dòng)糾紛)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定為依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)。...

如何認(rèn)定經(jīng)濟(jì)糾紛與合同糾紛(經(jīng)濟(jì)糾紛一般怎么判決)

經(jīng)濟(jì)糾紛的法律責(zé)任認(rèn)定如下： 1. 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)不規(guī)范。市場(chǎng)主體在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，其依據(jù)不規(guī)范是引起經(jīng)濟(jì)糾紛的主要原因。君子合同隨處可見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同履行過(guò)程無(wú)章可循，從而產(chǎn)生糾紛。 2. 在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，不嚴(yán)守規(guī)則，有些經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體不嚴(yán)格依法辦事，根據(jù)自己的利益，故意不履行合同或訂立假合同，因而產(chǎn)生糾紛。 3. 有關(guān)部門(mén)的行政干預(yù)，而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛。 　　經(jīng)濟(jì)糾紛，又稱(chēng)經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛。經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類(lèi):一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。如買(mǎi)賣(mài)合同糾紛......

如何認(rèn)定是勞動(dòng)合同糾紛(勞動(dòng)糾紛協(xié)議)

《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂要......