內(nèi)容提要:合同無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。 合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應(yīng)當(dāng)...
建設(shè)工程合同糾紛的案件類型有:建設(shè)工程勘察合同糾紛、建設(shè)工程設(shè)計合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、建設(shè)工程監(jiān)理合同糾紛。建設(shè)工程合同糾紛案件的特點有:建設(shè)工程主體資格認定的專業(yè)性強、合同履行的專業(yè)性強、工程款的計算專業(yè)性強。建設(shè)工程合同案件在訴訟中的爭議點有:工程價款的計算、工期的計算、工程質(zhì)量爭議、違約責(zé)任的認定等等。在實踐中,建設(shè)工程合同糾紛多是因為當(dāng)事人欠缺相關(guān)的法律知識,法律意識淡薄產(chǎn)生的。在訂立的建設(shè)工程合同中,經(jīng)常出現(xiàn)約定不明、相互矛盾的條款,如閉口價與開口價約定不明,前文約定的是閉口......
嚴格地說,是降低防止糾紛的發(fā)生的可能性,不可能完全防止糾紛的發(fā)生。為此: 1、合同約定具體明確無歧義,該告知的預(yù)先告知; 2、合同內(nèi)容公平合理; 3、選擇合適的交易對手;...
嚴格地說,是降低防止糾紛的發(fā)生的可能性,不可能完全防止糾紛的發(fā)生。為此: 1、合同約定具體明確無歧義,該告知的預(yù)先告知; 2、合同內(nèi)容公平合理; 3、選擇合適的交易對手;...
內(nèi)容提要:合同無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。 合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有...
內(nèi)容提要:合同無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。 合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有...
從現(xiàn)在起,一定要轉(zhuǎn)變思想觀念、增強運營服務(wù)意識,為乘客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),杜絕服務(wù)投訴是不可能的,只能減少投訴。關(guān)注細節(jié)常常把自己放在客人的位置上不斷追尋客人的需求,并及時地提供個性化的服務(wù)讓客人感受到受尊重,受重視,很多投訴可能就轉(zhuǎn)變成了客人...
1.是協(xié)商。2.是仲裁。仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)來生爭執(zhí),協(xié)商不成時,根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議,由一定的機構(gòu)以中間人或第三者的身份,對雙方發(fā)生的爭自議,在事實上作出判斷,在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方...
醫(yī)療糾紛的形成一般分為3個階段:初期,發(fā)展期和糾紛期。 初期表現(xiàn)為:病人或家屬對醫(yī)務(wù)人員沒有好感,不理解,對他們的做法半信半疑。 發(fā)展期表現(xiàn)為:對醫(yī)務(wù)人員反感,覺得他們肯定做錯了什么,開始找醫(yī)院的毛病。 糾紛期也就是醫(yī)療糾紛的爆發(fā)期。對于...
施工合同工程款糾紛防范的原則應(yīng)該是以法律與合同為依據(jù),做到依法辦事、依照合同約定辦事。 1、簽訂合同要合法,依法成立的合同自簽訂之日起生效。 2、合同內(nèi)容要全面,施工合同由雙方協(xié)商一致簽訂,而且合同遵循意思自治的基本原則,一般法律不...
一、防范方法 1、嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī),恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德,改善服務(wù)態(tài)度,建立良好的醫(yī)患關(guān)系,預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 2、加強質(zhì)量管理,堵塞漏洞,是預(yù)防醫(yī)療糾紛的有效措施。 3、提高病歷及各種醫(yī)療文書的書...
如何有效避免勞動爭議: 一、學(xué)會正確適用勞動法律法規(guī)。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規(guī),特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。只有做到這兩點,才能有效預(yù)防因錯誤適用法律而引發(fā)的勞動爭議。 ...
購房定金糾紛該如何防范?看上了地段,中意了價格,歡歡喜喜地買了套房子,簽了認購書,也交了定金,可就在正式簽買賣合同時,發(fā)現(xiàn)合同中的許多條款對自己非常不利,一氣之下產(chǎn)生退房的念頭。這種情況下,能否退房、定金是否返還往往成為買家與開發(fā)商糾結(jié)不清...