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2023-07-06 17:18發(fā)布
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,勞動法有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動法的。 目前制作工資單的方法有三種。 1、手工制作工資條，2、針打三聯(lián)無炭復(fù)寫紙，3、保密薪資機(jī)制作。 由于前兩...
勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工...
單位能否禁止勞動者討論工作條件？勞動者違反封口令，用人單位能否對其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動者討論薪資？勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動職責(zé)。我們時常會在某...
欠信用卡怎么和銀行協(xié)商還款，對于經(jīng)常使用信用卡的期限朋友，對于如何還款銀行是非常了解的還不，但是想要還款應(yīng)該從哪里入手呢?首先，協(xié)商還款會有人要問： 協(xié)商還款是指商家協(xié)商由你的分期朋友或代購人，向該公司報名，你作為代購人進(jìn)行代購，并支付代購...
企業(yè)高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營的決策層，其較普通職工對企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點(diǎn)滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
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