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公司扣績效工資合法嗎       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:25發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李祎然                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:46
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時支付本人的薪酬，不得扣留；(二)企業(yè)不得以任何方式削減勞動者的薪酬支付，除本法另有規(guī)定外；(三)企業(yè)不得因績效而扣減勞動者的薪酬支付，但本法另有規(guī)定的除外。因此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司以績效為由扣績效工資是不合法的。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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時間：2022-10-09 11:07


          2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。
        
         2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時，工...
          



     
          專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
          
來源：其它 
時間：2022-05-02 14:02


          用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
          



     
          酒店考勤制度
          
來源：精選知識 
時間：2021-09-27 20:47


          給你一份資料，你自己改改。 
考勤管理制度 
1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 
2.考勤范圍： 
2.1公司在冊員工。 
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 
3.考勤方法： 
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
          



     
          公司企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款？
          
來源：公司法 
時間：2022-01-08 11:23


          罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。
        
         例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對員工進(jìn)行罰款的...
          



     
          疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
          
來源：其它 
時間：2023-03-20 11:20


          疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。
        
         一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

要看員工是否能夠正...
          



     
          勞動法和工資可以分開發(fā)嗎(公司工資分開發(fā)合法嗎)
          
來源：精選知識 
時間：2021-12-25 03:49


          是事業(yè)單位吧?
一個月的工資分兩次發(fā)放，基本工資和績效工資分開發(fā)，不違法?？冃ЧべY還可以一年發(fā)兩次，上半年一次，下半年一次。
          



     
          合同平移是什么意思(合同平移合法嗎)
          
來源：精選知識 
時間：2021-12-18 02:05


          會有的，只要薪資制度未調(diào)整。
一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕?。?..
          



     
          因?yàn)榉刨J款逾期扣績效
          
來源：精選知識 
時間：2022-07-13 22:13


          勞動合同的履行和其他民事行為是無關(guān)的，單位不能無故克扣工資。
可以參看《勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支...
          



     
           急辭工扣50%工資合理嗎？
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 03:06


          小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
          



     
          工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
          
來源：精選知識 
時間：2022-02-20 13:53


          轉(zhuǎn)載以下資料供參考
薪資管理制度
1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
2．? 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．...